Ce qui mérite votre attention.
Une bande démo donne une impression rapide ; un décideur a ensuite besoin de cas plus précis. Format, diffusion, préparation, tournage et montage peuvent varier selon la mission. Les intégrations vidéo externes méritent un contrôle de confidentialité et de performance.
Une méthode concrète.
- 01
Choisir une sélection
présenter quelques réalisations par objectif.
- 02
Expliquer votre contribution
distinguer conception, tournage et postproduction.
- 03
Charger à la demande
privilégier une affiche légère avant lecture.
Évitez le son automatique et une vidéo en plein écran qui empêche l’accès immédiat aux références et au contact.
La décision en pratique.
Une vidéo de recrutement peut être accompagnée du brief, des formats livrés et des canaux prévus. Le visiteur comprend ainsi la solution apportée sans inventer un résultat chiffré.
Vos points de contrôle.
Cochez les points examinés pendant votre lecture. Téléchargez la fiche pour conserver vos réponses et vos preuves.
Télécharger la fiche
Relier le site à votre activité
Commencez par une situation réelle : une personne découvre votre activité sans la connaître. Elle doit comprendre si vous répondez à son besoin, vérifier les informations décisives et savoir quelle sera la prochaine étape. La refonte donne une hiérarchie à ces réponses. Elle ne remplace pas votre organisation, vos disponibilités ou le suivi des demandes.
Évaluez le parcours jusqu’au résultat réel, pas seulement au clic sur un bouton. Conservez une période de référence et distinguez les visiteurs mobiles des visiteurs sur ordinateur. Si votre activité varie selon la saison, comparez des périodes comparables avant d’attribuer une évolution au nouveau site.
Vos questions.
Faut-il héberger les vidéos sur le site ?
Cela dépend des besoins de diffusion et du budget technique. Comparez qualité, poids, contrôle et contraintes de l’intégration avant de choisir.